Coaching

Coaching

Ein Coaching ist in der Regel eine individuelle Einzelberatung mit einer konkreten Fragestellung und einem vorher definierten Ziel. Ein Coaching sollte stets freiwillig stattfinden und die Inhalte unterliegen der Schweigepflicht.

Es gibt nicht immer die „richtige“ Lösung, sondern die Lösung sollte der Persönlichkeit des Coachees entsprechen. So kann ein Coaching Wissensvermittlung, Einüben von neuen Verhaltensweisen oder primär Reflektion der eigenen Werte, Haltungen und Gefühle beinhalten. Darüber hinaus können auch biografische Muster erkannt und bearbeitet werden.  Mit Wertschätzung und Empathie gestalte ich einen geschützten Rahmen, in welchem auch schwierige Themen besprochen werden können. Ich unterstütze und begleite Sie bei der Klärung und Reflektion auf dem Weg zu Ihrer individuellen Lösung.

Als Beispiel: Eine Führungskraft berichtet von Arbeitsblockaden und möchte mehr Sicherheit in Ihrer Rolle erhalten. Es kann daran liegen, dass sie keine ernsthafte Rückmeldung von Ihrer eigenen Führungskraft erhält, dass sie neu in der Rolle ist und sich in manchen Situationen unwohl fühlt oder einen eigenen Perfektionismus an den Tag legt und deswegen immer unzufrieden mit der eigenen Leistung ist. Aufgabe des Coaches ist es diesen Pool zu beleuchten und entsprechend an den Themen zu arbeiten. So kann es darum gehen, bewusst Feedback einzufordern, lernen mit eigener Unsicherheit umzugehen und handlungsfähig zu bleiben oder den eigenen perfektionistischen Anspruch zu reflektieren.

Weitere Anlässe für ein Coaching können sein:

• Jobwechsel innerhalb des Unternehmens
• Strategien in Umgang mit schwierigen Situationen reflektieren
• Übernahme eines neuen Verantwortungsbereiches
• Gleichgewicht von Berufs- und Privatleben
• Selbstorganisation
• Führungsstil und innere Haltung
• Entscheidungsfindung