Training

Im Training liegt mein Fokus auf der Entwicklung und dem Lernen der Einzelperson innerhalb der Gruppe. Diese Trainings werden von mir seit 30 Jahren passgenau für die Unternehmen und die Teilnehmenden konzipiert. Dabei berücksichtige ich auch die sozialen und individuellen psychologischen Aspekte. Dadurch werden nicht nur Verhaltensweisen vermittelt, sondern die individuelle Herangehensweise eines jeden Teilnehmenden herausgearbeitet. Eigene innere Klarheit und Klärung von eigenen Ambivalenzen sind ein wichtiger Bestandteil in den Trainings. Einen Schwerpunkt bildet die Bearbeitung konkreter beruflicher Fragestellungen. Mittels erlebnisaktivierender Methoden findet eine bessere Vernetzung verschiedener Gehirnareale statt, welche einen emotionalen, kognitiven und verhaltensorientierten Wissenstransfer unterstützen.

Als Beispiel: Häufig haben Führungskräfte eine Scheu Kritik zu formulieren. Dahinter steht die Sorge, dass die Mitarbeitenden nicht mehr motiviert sind und eventuell das Unternehmen verlassen. Zum einen kann im Training gelernt werden Kritik konstruktiv zu geben. Zum anderen kann es wichtig sein die eigene Scheu zu reflektieren, auf Realitätsgehalt zu überprüfen und zu verändern.

Weitere Anlässe können sein:

Führung von Mitarbeitenden und Teams
Neu in der Führungsrolle
Führungsbeziehungen erfolgreich gestalten
Mitarbeitergespräche führen
Kommunikation und Wahrnehmung
Gesund führen
Resilienz
Konfliktmanagement
Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung

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