Thomas Gillar Consulting
Meine Seminare, Coachings und Workshops unterstützen Sie in den Themenfeldern innere Klarheit, externe Kommunikation, Gestaltung guter Arbeitsbeziehungen und der Klärung von Konflikten.
Durch meine Arbeit möchte ich die Zufriedenheit mit der Führung erhöhen, Mitarbeitende an das Unternehmen binden, eine dialogorientierte Unternehmenskultur stärken sowie Professionalität und Menschlichkeit miteinander verbinden.
Training & Coaching
Bewusst kommunizieren – Arbeitsbeziehungen erfolgreich gestalten – Konflikte klären – Ziele
Meine Seminare, Coachings und Workshops unterstützen Sie in den Themenfeldern innere Klarheit, externe Kommunikation, Gestaltung guter Arbeitsbeziehungen und der Klärung von Konflikten.
Durch meine Arbeit möchte ich die Zufriedenheit mit der Führung erhöhen, Mitarbeitende an das Unternehmen binden, eine dialogorientierte Unternehmenskultur stärken sowie Professionalität und Menschlichkeit miteinander verbinden.
„Führung bedeutet: Anleitung von Mitarbeitenden / Menschen
um vorgegebene oder vereinbarte Ziele zu erreichen.“
Fredmund Malik
Training
Coaching
Moderation
Training
Seit 30 Jahren führe ich selbst konzipierte Trainings mit folgenden Schwerpunkten durch.
- Führungsbeziehungen erfolgreich gestalten
- Mitarbeitergespräche führen
- Kommunikation und Wahrnehmung schulen
- Konfliktmanagement
- Zeit- und Selbstmanagement
- Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung
- Beratungskompetenz
- Gesund führen
- Neue Führungsrolle übernehmen
Coaching
Es kann sinnvoll sein, die eigene berufliche und persönliche Entwicklung für einen begrenzten Zeitraum individuell in folgenden Bereichen begleiten zu lassen.
- Jobwechsel innerhalb des Unternehmens
- Strategien im Umgang mit schwierigen Situationen reflektieren
- Übernahme eines neuen Verantwortungsbereiches
- Gleichgewicht von Berufs und Privatleben
- Selbstorganisation
- Führungsstil und innere Haltung
- Entscheidungsfindung
Moderation
Manchmal müssen Fragen zur Zusammenarbeit reflektiert und besprochen werden. Dies kann sich auf folgende Themenbereiche beziehen.
- Verbesserung von Arbeitsbeziehungen
- Teams zum Erfolg führen
- Teams im Umfeld der Organisation weiterentwickeln
- Feedbackkultur stärken
- Vorhandene Prozesse überprüfen oder neue Prozesse festlegen
- Gemeinsam Lösung für komplexe Aufgabenstellung erhalten
- Unterstützung bei Konfliktklärung
- Mediation
Meine Motivation:
Mitarbeitende an das Unternehmen binden, Zufriedenheit in der Arbeitswelt erhöhen, dialogorientierte Unternehmenskultur stärken, Ziele erreichen, Professionalität und Menschlichkeit
miteinander verbinden.
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Ich freue mich auf unseren
gemeinsamen Weg
und eine gute
Zusammenarbeit.
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